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本文目录一览：

• 1、ISO14001重要环境因素员工岗位培训及考核
• 2、ISO14001环境质量体系内审员证书是什么?怎么报考?报考有什么条件...
• 3、ISO14001的九大步骤
• 4、ISO14001:2015版环境管理体系-要求及使用指南培训讲义

ISO14001重要环境因素员工岗位培训及考核

1、( )有的组织可能没有重要环境因素，如没有生产活动的贸易公司。 ( )在环境法律中，法规变更的情况下，要及时进行环境之影响评价，更新环境因素。 ( )一个组织可以有多名环境管理者代表。

2、按作业流程每一工序/活动的输入输出，识别相应的环境因素。

3、到个人职责，到重要环境因素，到体系文件，到作业指导书，到运行记录。如果组织在建立和实施体系的过程中，需要人员培训和技术支持，可以向环境管理体系咨询机构寻求帮助。

4、)全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；3)岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。

5、ISO14001要准备：管理手册、程序文件、内审资料、环境因素调查表、环境因素评价表、重要环境因素一昂表、法律法规清单、三废检测情况、三废处置情况等。

ISO14001环境质量体系内审员证书是什么?怎么报考?报考有什么条件...

1、ISO审核员资格证考试报名条件如下：教育经历：质量、环境、职业健康体系考生要有大专或大专以上的学历，食品体系考生要求具有本科或本科以上的学历。工作经历：应具有至少4年技术或管理岗位的工作经历。

2、体系审核员报考条件如下：能够坚持执行国家和地方的环境保护方针政策及标准等，熟悉环境管理体系标准和相关规定。从事相关工作年限达到两年及以上。具备大专以上学历，在经国家批准的培训机构进行培训并取得合格证书。

3、报考质量体系审核员条件如下：拥有大学本科及以上学历，或具有同等学历的职业资格证书。通过以独立形式组织的内审员基础培训，或拥有管理体系内审员相应证书。

ISO14001的九大步骤

1、体系策划在初始环境评审的基础上，对环境管理体系的建立进行策划，以确保环境管理体系的建立有明确要求。文件编写同ISO9000一样，ISO14001环境管理体系要求文件化，可分为手册、程序文件、作业指导书等层次。

2、一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和ISO14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。

3、ISO14001体系标准培训：辅导老师开始进行管理体系标准的专项培训。环境体系文件编制：在辅导老师的指导下按照公司过程的特点进行适用文件的编写，包括环境手册、程序文件、指导书文件及记录表格。

4、ISO 14001 是环境管理体系认证的代号。ISO 14000 系列标准是由国际标准化组织制订的环境管理体系标准。

ISO14001:2015版环境管理体系-要求及使用指南培训讲义

1、引言0.2环境管理体系的目的（2大目的）本标准旨在为组织提供一个用于保护环境和响应环境状况变化的框架，以实现环境与社会-经济需求间的平衡。标准规定了能够使组织实现其设定的环境管理体系预期结果的要求。

2、ISO14001的主要内容是环境管理体系的要求及使用指南，最新的有效版本是ISO14001：2015，对应的国家标准是GB/T24001-2016《环境管理体系 要求及使用指南》。

3、ISO14001《环境管理体系要求及使用指南》是环境管理体系认证的依据。实施ISO14001是地球村拯救环境的群体行动。ISO14001认为：对环境的破坏是各类组织不友好的环境行为造成的。

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